In partnerschaftlichem Verständnis leistet der Arbeitsschutz unverzichtbare Beiträge zum Unternehmenserfolg.
Der Leitgedanke für Prävention ist
Bewusstsein zu schaffen für Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit.
Vorausschauend auf sichere und gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen achten.
Ständige Verbesserung und Anpassung von Gesundheitsschutzmaßnahmen bei Änderungen der Arbeits- und Rahmenbedingungen.
Schutz vor arbeitsbedingten Verletzungen (Arbeitsunfällen) und arbeitsbedingten Erkrankungen (Berufskrankheiten und „andere arbeitsbedingte Erkrankungen“)
-> Senkung von Lohnfortzahlungsleistungen
-> Senkung/Stabilität von Sozialaufwendungen aller Beteiligten
Aktive Gesundheitsförderung und Einflussnahme auf körperliches, geistiges und soziales Wohlbefinden
-> größere Leistungsbereitschaft und -fähigkeit
Menschengerechte Arbeitsgestaltung und Arbeitssysteme, die den Leistungsvoraussetzungen von Beschäftigten entspricht
-> aus natürlichen Ressourcen der Beschäftigten partizipieren