Prävention leistet Beiträge zur Wirtschaftlichkeit
Der Produktionsausfall durch arbeitsbedingte Arbeitsunfähigkeit wird mit ca. 24 bis 32 Milliarden Euro pro Jahr beziffert. Die volkswirtschaftlichen Verluste betragen insgesamt ca. 60,5 Milliarden Euro pro Jahr.
Prävention leistet Beiträge zur Qualitätsverbesserung
Prävention kann Schwachstellen und Verbesserungspotenziale in der gesamten Unternehmensstruktur aufzeigen und Vorschläge zur Gestaltung entwickeln. Dies hat Auswirkungen auf die Qualität der erbrachten Leistung.
Prävention hilft den Wandel in der modernen Arbeitswelt zu gestalten
Prävention hilft uns, die Folgen für den Betrieb aus der Technologieentwicklung, aus dem Wandel zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft und aus dem demografischen Wandel zu bewältigen.
Prävention leistet Beiträge zur Rechtssicherheit, zur gerichtsfesten Organisation
Die systematische Integration von Arbeitsschutzbelangen führt zu einer sorgfältigen Erledigung der Aufgaben im Arbeitsschutz in der gesamten Organisation. Arbeitgeber weisen so nach, dass sie ihre Pflichtenerfüllen.
Prävention fördert die Motivation der Mitarbeiter
Menschengerecht gestaltete Arbeitsbedingungen sind ein wesentlicher Faktor für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, die Arbeitszufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter. Prävention fördert die Verantwortung der Mitarbeiter.
Prävention fördert und stärkt die Gesundheit und reduziert die Risiken
Prävention verfügt über geeignete Instrumente, um Gefährdungen, aber auch gesundheitsförderliche Potenziale zu ermitteln, Risiken fachkundig zu beurteilen und Gestaltungsvorschläge zu entwickeln.